Régimen de Contrato de Trabajo
-
¿Pueden ser Revisados por la Justicia?
1 de junio de 2009
,por Sciglitano, Natalia Laura
1. Planteo de la cuestión
En los últimos tiempos, los abogados laboralistas asistimos a una nueva problemática en torno a los acuerdos de desvinculación que, aunque debidamente homologados por la autoridad de aplicación (S.E.C.L.O.), son luego revisados ante la Justicia Laboral, ello aún cuando podamos pensar que un acuerdo de estas características reúne los requisitos de la {“cosa juzgada”} es decir, no sujeta a revisión ni reapertura del objeto que motivó el reclamo.
El tema no es tan sencillo sino que encierra aristas que deben tenerse en cuenta tanto para la... >
»» Ver artículo completo
-
15 de mayo de 2009
,por Medrano, Marcela
A partir del día 08 de mayo de 2009, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, implemento la solicitud de turnos por Internet para la Rubrica de Documentación Laboral, ingresando www.buenosaires.gob.ar.
Mediante la solicitud de turnos vía Internet se podrán gestionar todos los tramites que se realizan en las sedes de atención del departamento de Rubrica de la Dirección General de Protección del Trabajo.
En la Sede Central, Lima 221 PB TE 5371-4960/4319:
Libro Manual 1º vez y continuación
Hojas Móviles 1º vez y continuación
Microfichas
Obleas
Planilla Horaria... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
1 de abril de 2009
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Una de las mayores dudas que se nos presenta cuando recibimos una intimación solicitando el certificado del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, es qué certificado debemos entregar al trabajador. ¿El PS 6.2 cubre todos los certificados que se mencionan en el artículo?, ¿cuál es el modelo, de que página lo podemos bajar? Estos son algunos de los interrogantes que debemos responder a la hora de confeccionar los correspondientes certificados.
Intentaremos en forma clara y sencilla explicar los alcances del artículo 80 de la Ley Nº 20.744,... >
»» Ver artículo completo
-
Aspectos Principales
1 de marzo de 2009
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
La Ley Nº 26.476 (B.O. del 24/12/2008) establece un régimen de regularización de obligaciones tributarias y de la seguridad social, de regularización de empleo no registrado, de exteriorización y repatriación de capitales, con lo cual tenemos por un lado una amplia moratoria para impuestos y recursos de la seguridad social adeudados hasta el 31 de diciembre de 2007, reducciones patronales para la promoción del empleo, beneficios para la regularización de relaciones laborales no registradas o mal registradas y la exteriorización de la tenencia de moneda... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
1 de febrero de 2009
1. INTRODUCCIÓN
La causa de toda finalización del vínculo laboral puede ser originada tanto por el empleador, el trabajador, o bien ajena a ambos.
El despido laboral en Argentina es la rescisión del contrato de trabajo de un empleado, decidida unilateralmente por el empleador, con o sin invocación de causa.
La estabilidad laboral es el derecho del trabajador de conservar su empleo en tanto no haya una justa causa para despedirlo.
Si no media justa causa el despido se considera un acto nulo, subsistiendo las obligaciones del empleador, incluida la del pago de salarios y... >
»» Ver artículo completo
-
Reforma del Artículo 92 Ter de la Ley de Contrato de Trabajo
1 de febrero de 2009
1. INTRODUCCIÓN
Nuevamente, {“entre gallos y medianoches”} el boletín oficial nos sorprende con una nueva reforma en la legislación laboral. En este caso el contrato de trabajo a tiempo parcial legislado por el artículo 92 ter de la Ley de Contrato de Trabajo. Como de costumbre, sin debate entre todos los actores sociales, sin repercusión mediática previa, tomándonos por sorpresa, van apareciendo cambios casi semanales en la legislación laboral.
En lugar de sentar un debate necesario y democrático previo de todos los aspectos que se estime modificar sobre la... >
»» Ver artículo completo
-
26 de enero de 2009
,por Medrano, Marcela
Con la sanción de la [ley 26.474 (BO 23/01/2009)->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article29954] se sustituye el artículo 92 ter de la ley 20744 (t o 1976) -LCT- quedando el mismo redactado de la siguiente manera:
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
1 de diciembre de 2008
,por Rodríguez Massuh, Emilio
1. INTRODUCCIÓN
El artículo sin número agregado a continuación del artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo establece {“que el contrato por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros tres (3) meses de vigencia”}.
Esto implica que toda relación por tiempo indeterminado, salvo el contrato de temporada, será a prueba por los tres (3) primeros meses.
Lo mencionado no implica que cualquiera de las partes (trabajador o empleador) pueda extinguir la relación. Ahora bien, en el transcurso del... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
1 de diciembre de 2008
,por Santos Romero, Analía
1. NORMATIVA APLICABLE
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) dedica el Capítulo II a la protección de la maternidad y es por ello que prohíbe el trabajo del personal femenino durante determinado plazo anterior y posterior al parto, otorgándole el derecho a gozar de una licencia por maternidad.
Al mismo tiempo, se garantiza a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo, en la medida que la trabajadora haya dado cumplimiento a su obligación de comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, mediante la presentación de un certificado... >
»» Ver artículo completo
-
7 de noviembre de 2008
Con la sanción de la Ley 24013 publicada en el boletín oficial el 17/12/1991, se estableció un procedimiento legal para moderar los despidos a raíz de los efectos que producen las crisis, por cambios en la economía del país y que llevan a las empresas y trabajadores a situaciones de reducción de la actividad productiva, con la consiguiente suspensión de la actividad laboral o el despido en muchos casos.
¿Que es el procedimiento preventivo de crisis?
En la practica se traduce en la protección del trabajador y su continuidad en el empleo. Dilatando despidos masivos y el... >
»» Ver artículo completo
-
Nuevo Procedimiento para su Obtención
1 de septiembre de 2008
,por Medrano, Marcela
1. INTRODUCCIÓN
Los avances tecnológicos están llegando a todos los rincones, y ahora le tocó modernizarse a nuestro viejo y querido amigo el formulario PS.6.2 {“Certificación de Servicios y Remuneraciones”}. Quien se dedica a la administración de personal sólo sabe los sentimientos encontrados que despierta completar ese formulario. El tiempo y su aplicación determinarán si el sistema resulta eficaz, pero no tener que entrar a revolver libros antiguos y rearmar información, es una bendición.
Mas allá de la alegría que nos provoque el arribo de la informatización... >
»» Ver artículo completo
-
24 de julio de 2008
,por Santos Romero, Analía
Desde el 1º de agosto de 2008 los empleadores deberán confeccionar la Certificación de Remuneraciones y Servicios a través de internet, mediante la utilización del sistema informático disponible en las páginas web de la Administración Federal de Ingresos Públicos (A.F.I.P.) o de la Administración Nacional de la Seguridad Social (A.N.Se.S.).
Cabe recordar que dicho sistema informático fue implementado mediante la [Resolución General Nº 2316 (B.O. del 27/09/2007)->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article31429].
La A.F.I.P. informó a través de su portal que el nuevo... >
»» Ver artículo completo
-
10 de julio de 2008
,por Medrano, Marcela
Las personas menores de 15 años (inclusive) podrán celebrar contratos laborales hasta 2010, según lo estableció la [Ley Nº 26.390->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article30573] que fue publicada en el Boletín Oficial el 25 de junio último. Luego, la edad mínima para firmar dichos contratos será fijada en 16 años.
Dicha norma modificó la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744), la Ley Nº 22.248 (Trabajo rural), la Ley de Nº 23.551 (Asociaciones sindicales), la [Ley Nº 25.013 (De Empleo)->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article38325] y el Decreto... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
1 de mayo de 2008
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
El Decreto Nº 1.694/2006, reglamenta el funcionamiento de las empresas de servicios eventuales y de los contratos de trabajo celebrados en su seno, en virtud de lo dispuesto por el artículo 29, último párrafo, de la Ley de Contrato de Trabajo –Ley Nº 20.744– (t.o. 1976) y los artículos 75 a 80 de la Ley Nº 24.013.
El objetivo concreto de esta norma es evitar el uso abusivo o fraudulento en este tipo de empresas, reafirmando la regla de indeterminación del plazo que emerge de los artículos 90 y 91 de la Ley de Contrato de Trabajo y evitar la actuación... >
»» Ver artículo completo
-
Vales Alimentarios, de Almuerzo y Tarjetas de Transporte. Su Derogación
1 de febrero de 2008
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
Con motivo de la reciente derogación que la Ley Nº 26.341 ha realizado de los incisos b) y c) del artículo 103 bis de la Ley Nº 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), se ha dado fin al polémico sistema de pago con “{tiques}”.
Se dispuso que de manera escalonada y progresiva el valor de estos vales se incorporen a la remuneración del trabajador, en razón de un diez por ciento (10%) por cada bimestre calendario, a partir de la entrada en vigencia de la ley (02/01/2008). El porcentaje remanente deberá continuar abonándose, pudiendo conservar transitoriamente su... >
»» Ver artículo completo
-
20 de septiembre de 2007
,por Medrano, Marcela
Desde ayer ya no se liquidarán con recargo los despidos sin causa que formalicen las empresas. Con la sanción del [Decreto Nº 1.224/2007->http://www.dentrode.com.ar/engine/spip.php?article31507&var_recherche=1.224/2007], el Gobierno puso fin a la incertidumbre y polémica entorno al agravamiento de la indemnizaciones por antigüedad.
Dicho decreto había sido publicado el 11 de septiembre. Pero, como las normas son obligatorias después de los ocho (8) días siguientes al de su publicación oficial, la caída de la "doble"} es operativa desde ayer.
En exclusiva para eLeVe , la... >
»» Ver artículo completo
-
Contrato de Trabajo Eventual
1 de octubre de 2004
,por Varela, Marcelo Gabriel
1. INTRODUCCIÓN
Entres las diversas formas de contratación de personal que la legislación laboral prevé se destaca, y está entre las más utilizadas, la prevista por el artículo 99 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744), referida al contrato de trabajo eventual. Esta modalidad de contratación es introducida por el artículo 68 de la Ley Nacional de Empleo (Ley Nº 24.013).
El artículo 99 de la Ley Nº 20.744 dice textualmente:
{“ Caracterización
Artículo 99— Cualquiera sea su denominación, se considerará que media contrato de trabajo eventual cuando... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
1 de julio de 2002
,por De Luca, Lorena F.
1. INTRODUCCIÓN
El objeto del presente trabajo es reflejar las distintas situaciones que pueden configurarse durante la relación laboral ante la maternidad de las trabajadoras.
2. LICENCIA POR MATERNIDAD
A través del artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo, se otorga a la trabajadora una licencia de noventa (90) días durante los cuales está prohibida su ocupación.
Dicha licencia debe otorgarse con cuarenta y cinco (45) días de anticipación y hasta cuarenta y cinco (45) días posteriores al parto; sin embargo la trabajadora puede optar por reducir la licencia... >
»» Ver artículo completo
«« Primera « Anterior 1 2
|
Buscador
Categorias Acciones laborales - Acuerdo laboral - Acuerdos extintivos - Aguinaldo - Asignaciones familiares - Balance social - Beneficios al personal - Beneficios sociales - Conciliación - Contrato - Contrato de trabajo - Contribuciones patronales - Convenio colectivo de trabajo - Correo electrónico - Créditos laborales - Crisis económica - Días no laborables - Derecho de huelga - Derecho del trabajo - Derecho laboral - Despido - Diarios, revistas y afines - Embargos salariales - Empleador - Empleo - Empresa de servicios eventuales - Escalas Salariales - Estabilidad laboral - Fallo Plenario - Feriados - Gestión de personal - Introducción - Jornada de trabajo - Juicios - Ley de Contrato de Trabajo - Ley sobre riesgos de trabajo - Licencia anual - Licencia ordinaria - Licencias - Medicina del trabajo - Medicina laboral - Modalidad de contratación - Notificaciones - Pacto federal del trabajo - Pasantías educativas - Planteo del tema - Plazos - Política de compensaciones - Procedimiento - Procedimiento laboral - Procedimiento preventivo de crisis - PyMEs - Régimen de asignaciones familiares - Régimen de Contrato de Trabajo - Recursos humanos - Registro de empleadores on line - Relación de dependencia - Relación laboral - Remuneración - Renuncia - Riesgos de trabajo - S.I.P.A. - S.I.J.P. - Salario mínimo, vital y móvil - Seguridad e higiene - Seguro de desempleo - Seguro de vida - Sentencia laboral - Servicio doméstico - Sindicato - Sueldos - Suspensiones - Tasas retributivas de servicios administrativos - Trabajador - Trabajadores de la construcciòn - Trabajadores rurales - Trabajo decente - Transferencia del establecimiento - Vacaciones - Viajantes de comercio
Autores De Luca, Lorena F. - Kon, Marcos David - Medrano, Marcela - Orozco, Nestor R. - Pinacchio, Ángela C. M. - Posse, Silvia Nilde - Rodríguez Massuh, Emilio - Romualdi, Emilio E. - Santos Romero, Analía - Schiel, Eduardo 0. - Sciglitano, Natalia Laura - Varela, Marcelo Gabriel
Secciones
|